TÄRKEIMMÄT ASIAT
- Kangasniemen rakennustarkastaja ja rakennusvalvonnan toimistosihteeri siirtyvät Pieksämäen kaupungin töihin 1.1.2026. Kangasniemi liittyy viiden kunnan yhteiseen rakennusvalvontaan, ja henkilöstön kanssa käydyissä neuvotteluissa päästiin yksimielisyyteen.
- Kunnan uusi palkkajärjestelmä on otettu käyttöön. Palkat maksettiin uuden järjestelmän mukaan syyskuussa, ja palkkoihin tuli 1.10.2025 yleiskorotus.
- Kunnan työntekijät valitsevat uudet työsuojeluvaltuutetut vuosille 2026-2029. Valitaan kaksi valtuutettua, ja vaalin tulos vahvistetaan 11.12.2025.
- Kunta alkaa päivittää ohjeita epäasiallisen kohtelun ja häirinnän varalle.
PYKÄLÄT
Työsuojeluasiat (§ 31)
Työsuojelupäällikkö kertoi asioista, joita työsuojelutoimikunta on käsitellyt edellisen kokouksen jälkeen. Työsuojelutoimikunta on työpaikan turvallisuusasioita käsittelevä ryhmä.
Yhteistyöryhmä päätti lisäksi aloittaa epäasiallisen kohtelun ja häirinnän ohjeistuksen päivittämisen. Marjaana Romo saapui kokoukseen tämän pykälän käsittelyn aikana kello 14.11.
Työsuojeluvaalit toimikaudelle 1.1.2026-31.12.2029 (§ 32)
Työntekijöiden edustajien nykyinen toimikausi päättyy 31.12.2025. Uudet edustajat valitaan neljäksi vuodeksi, ja valinta perustuu työsuojelua koskevaan lakiin ja kunta-alan sopimukseen.
Työsuojeluvaalitoimikunta pitää järjestäytymiskokouksensa 6.11.2025 kello 14.00. Vaaleissa valitaan kaksi varsinaista työsuojeluvaltuutettua. Työsuojeluvaltuutettu on työntekijöiden valitsema edustaja, joka valvoo työpaikan turvallisuutta ja terveellisyyttä työntekijöiden puolesta.
Yhteistyöryhmä vahvistaa vaalin tuloksen kokouksessaan 11.12.2025. Nykyinen työsuojelutoimikunta on arvioinut kirjallisesti päättyvän kautensa toimintaa. Työsuojelupäällikkö kutsuu pääsopijajärjestöt sopimaan valtuutettujen määrästä ja ajankäytöstä, ja sopimus kirjataan paikalliseen sopimukseen.
Tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelman 2024-2025 arviointi ja päivittäminen (§ 33)
Kunnalla on suunnitelma, jolla edistetään tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta työpaikalla. Yhteistyöryhmä hyväksyi vuosien 2024-2025 suunnitelman 28.5.2024, ja kunnanhallitus hyväksyi sen 3.6.2024.
Nyt yhteistyöryhmä keskusteli siitä, miten suunnitelman tavoitteet ovat toteutuneet. Se päätti myös käydä keskustelun suunnitelman päivittämisestä.
Pöytäkirjan arvion mukaan useimmat tavoitteet ovat toteutuneet. Esimerkiksi vakituiset tehtävät ovat julkisesti haettavina, koulutussuunnitelmat on tehty ja kehityskeskustelut pidetään säännöllisesti. Työhyvinvointikysely tehtiin keväällä 2025, ja vuonna 2024 kolmella kymmenestä neljästä työntekijästä eli 43 prosentilla ei ollut sairauspoissaoloja.
Häirinnän ja epäasiallisen kohtelun ehkäisyn tavoite on toteutunut vain osittain. Työntekijöistä 63 prosenttia tietää, miten toimitaan, kun työkyky on uhattuna.
Palkkojen tasa-arvoa on kunnassa vaikea arvioida, koska harvoissa tehtävissä on tarpeeksi sekä miehiä että naisia. Satunnaisessa otannassa opettajien peruspalkka oli miehillä ja naisilla sama.
Tasopalkkajärjestelmän käyttöönotto (§ 34)
Tasopalkkajärjestelmä on kunta-alan uusi palkkajärjestelmä. Se korvaa aiemman järjestelmän, jossa palkka perustui tehtävän vaativuuden arviointiin. Uudessa järjestelmässä palkka määräytyy osaamisen ja vastuun tason mukaan, ja tasoja on kolme (A, B ja C). Järjestelmä tuli voimaan valtakunnallisesti 1.2.2025.
Kunta ei lähtenyt järjestelmän kokeiluvaiheeseen, koska palkkojen korjaustarpeet voitiin hoitaa paikallisilla järjestelyeristä ja vanha järjestelmä oli toimiva. Järjestelyerä on sopimuksessa sovittu rahamäärä, jonka työnantaja jakaa palkankorotuksiin.
Yhteistyöryhmä nimesi helmikuussa 2025 työryhmän, jossa olivat sopijajärjestöt JUKO, JHL ja JYTY sekä työnantaja. Työryhmä valmisteli tasokuvaukset ja tasolisät. Yhteistyöryhmä esitti 27.5.2025 kunnanhallitukselle järjestelmän käyttöönottoa, ja kunnanhallitus hyväksyi sen 9.6.2025.
Tasopalkat maksettiin syyskuun palkanmaksun yhteydessä, ja yksittäisiä korjauksia on tehty syys- ja lokakuussa. Takautuvat palkat on maksettu. Tasopalkkaan kuuluvat kertapalkkiot maksetaan marraskuun palkanmaksun yhteydessä.
Tasopalkkoihin tehtiin yleiskorotus 1.10.2025 alkaen. Korotus oli 2,5 prosenttia tai vähintään 53 euroa. Lisäksi paikallinen järjestelyerä käytettiin 1.6.2025 järjestelmän käyttöönottoon.
Opetusalan sopimuksen (OVTES, osio G) järjestelyerästä jäi käyttämättä 47,34 euroa. Sen käytöstä on tehtävä palkkojen yhteensovittamisen suunnitelma.
Järjestelmän kertominen työntekijöille on vielä kesken. Suunniteltuja jatkotoimia ovat kattava tiedotus, taulukoiden ja tasokuvausten viimeistely, tehtävänkuvien päivittäminen sekä koulutus esihenkilöille ja työntekijöille. Lisäksi tarjotaan mahdollisuus henkilökohtaiseen neuvontaan palkkakysymyksissä.
Keski-Savon seudullisen rakennusvalvonnan yhteistoimintamenettelyt (§ 35)
Pieksämäen, Varkauden, Leppävirran, Joroisten ja Kangasniemen kunnat perustavat yhteisen rakennusvalvonnan. Pieksämäen kaupunki toimii vastuukuntana eli hoitaa yhteistä rakennusvalvontaa muiden kuntien puolesta. Yhteinen toimielin ja rakennusvalvonta aloittavat 1.1.2026.
Kangasniemen henkilöstöä koskevat yhteistoimintaneuvottelut käytiin kahden työntekijän osalta. Yhteistoimintaneuvottelu on työnantajan ja henkilöstön välinen neuvottelu, jossa henkilöstöön vaikuttavat muutokset käsitellään ennen päätöksiä. Neuvottelut käytiin hyvässä yhteishengessä ja niissä päästiin yksimieliseen tulokseen.
Kunnanhallitus käynnisti neuvottelut 22.9.2025 ja totesi ne käydyiksi 6.10.2025. Valtuusto hyväksyi yhteistoimintasopimuksen 9.10.2025.
Rakennustarkastaja ja rakennusvalvonnan toimistosihteeri siirtyvät Pieksämäen kaupungin palvelukseen 1.1.2026. Siirto tehdään liikkeen luovutuksen periaatteiden mukaan eli työntekijät siirtyvät uudelle työnantajalle. Pääsääntöisesti henkilöstö jatkaa nykyisissä toimipaikoissaan.
Muut asiat (§ 37)
Kunnassa päivitetään kuntastrategiaa. Henkilöstölle järjestettiin siihen liittyvä työpaja 29.10.2025.
OSALLISTUJAT
Läsnä:
- Kalle Manninen (puheenjohtaja)
- Kimmo Kainulainen
- Katri Korpi
- Kaija Koskinen
- Sari Kuusjärvi
- Tuomo Lehmonen
- Pirkko Luhanko
- Susanna Pirttiaho
- Marjaana Romo (saapui § 31 aikana klo 14.11)
Muut läsnäolijat:
- Antti-Pekka Hokkanen (hallintojohtaja, sihteeri)
Poissa: ei ketään