TÄRKEIMMÄT ASIAT
- Kunnan työntekijöille tehtiin työhyvinvointikysely, ja siihen vastasi 135 työntekijää. Tuloksia käydään läpi työyksiköissä, ja niiden pohjalta tehdään suunnitelma työn kehittämiseksi. Tuloksia käytetään myös uuden kuntastrategian tekemisessä.
- Kunta alkaa valmistella uutta tapaa määrittää työntekijöiden palkat. Asiaa varten nimettiin työryhmä, jossa on mukana työntekijöiden järjestöjen edustajat. Palkankorotuksiin varattua rahaa yritetään käyttää uuden mallin luomiseen.
- Vuoden 2024 henkilöstöraportti menee kunnanhallitukselle hyväksyttäväksi. Sen jälkeen se viedään valtuustolle tilinpäätöksen yhteydessä.
- Kunta hakee Kelalta korvausta työterveyshuollon kustannuksista vuodelta 2024. Hakemus käsiteltiin kokouksessa ennen sen lähettämistä.
- Talous- ja hankepäällikkö esitteli kokouksessa vuoden 2024 tilinpäätöksen.
PYKÄLÄT
Työsuojeluasiat (§ 14)
Työsuojelupäällikkö kertoi asioista, joita työsuojelutoimikunta on käsitellyt edellisen kokouksen jälkeen. Kokouksessa käytiin läpi kunnan työhyvinvointiryhmän (TYHY-ryhmän) suunnitelmat kesäksi.
Tilinpäätös 2024 (§ 15)
Talous- ja hankepäällikkö esitteli kokouksessa kunnan tilinpäätöksen vuodelta 2024. Yhteistyöryhmä ei tehnyt asiasta muuta päätöstä.
Työhyvinvointikysely 2025 ja sen tulokset (§ 16)
Ennen tuloksia pykälässä kerrataan aiempi päätös 20.2.2025. Silloin päätettiin tehdä työhyvinvointikysely kevään 2025 aikana. Kyselyyn lisättiin kolme kunnan omaa kysymystä: oletko kiinnostunut työnkierrosta, oletko päässyt työterveyshuollon vastaanotolle ja oletko tyytyväinen työterveydessä saamaasi hoitoon.
Kysely tehtiin sähköisesti 3.3.2025-19.3.2025 Kevan verkkotyökalulla. Siihen vastasi 135 työntekijää, eli noin 76,7 prosenttia. Vuonna 2020 vastausprosentti oli 65,9.
Vastaajia oli yksiköittäin seuraavasti:
- Alakoulut 29/35
- Kiinteistöhoito, liikuntapaikat ja puhdistamo 8/14
- Kirjasto ja nuorisotyö 10/12
- Ruoka ja siivoustoimi 12/21
- Talous, tieto- ja hallintopalvelut 14/16
- Tekninen toimisto ja sivistys- ja hyvinvointipalveluhallinto 9/10
- Varhaiskasvatus 33/40
- Yläkoulu ja lukio 20/28
Tuloksia käsitellään työyksiköissä ja esihenkilöiden kanssa. Tavoitteena on yhteinen keskustelu, jonka jälkeen tuloksista tehdään kehittämistoimia ja niiden seuranta. Tulosten perusteella tehdään kehittämissuunnitelma, jossa on tavoitteet, toimenpiteet, vastuuhenkilöt, aikataulu ja seuranta. Tuloksia käytetään myös uuden kuntastrategian luomisessa.
Kelan korvaushakemus työterveyshuollon kustannuksista vuodelta 2024 (§ 17)
Yhteistyöryhmä käsitteli Kelan esitäytetyn korvaushakemuksen tilikaudelta 2024. Hakemusta on täydennetty ensiapuvälineiden ja ensiapukoulutuksen kustannuksilla. Hakemuksen pitää olla Kelalla viimeistään 6 kuukautta tilikauden päättymisen jälkeen.
Korvaus maksetaan vain, jos hakemusasiakirjat on käsitelty yhteistoimintamenettelyssä, työsuojelutoimikunnassa, työsuojeluvaltuutetun kanssa tai yhdessä henkilöstön kanssa. Hallintojohtaja lähettää hakemuksen kokouskäsittelyn jälkeen.
Työnantajan järjestämälle työterveyshuollolle on tilikaudesta 2020 alkaen yksi yhteinen korvauksen enimmäismäärä. Siitä korvataan ensin ehkäisevän työterveyshuollon (korvausluokka I) kustannukset. Sairaanhoidon (korvausluokka II) kustannuksia korvataan vain, jos rahaa jää jäljelle, ja enintään 40 prosenttia yhteisestä enimmäismäärästä.
Henkilöstöraportti 2024 (§ 18)
Yhteistyöryhmä käsitteli kunnan vuoden 2024 henkilöstöraportin. Se esittää kunnanhallitukselle, että kunnanhallitus hyväksyy raportin. Kunnanhallitus vie raportin edelleen kunnanvaltuustolle tiedoksi tilinpäätöksen yhteydessä.
Tasopalkkamalli ja vuoden 2025 järjestelyerät (§ 19)
Pykälässä on kaksi osaa. Ensimmäisessä kerrataan päätös 20.2.2025. Silloin yhteistyöryhmä päätti yksimielisesti nimetä työryhmän, jossa ovat JUKO:n, JHL:n ja JYTY:n edustajat. Työnantajaa työryhmässä edustavat hallintojohtaja ja henkilöstöasiantuntijat. Tarvittaessa ryhmään kutsutaan esihenkilöitä toimialoittain. Lisäksi päätettiin pyrkiä kohdentamaan järjestelyerät tasopalkkamallin luomiseen.
Taustaa: Yhteistyöryhmä päätti 27.9.2022, että kunta osallistuu uuden palkkausjärjestelmän kokeiluun eli simulointiin. Simuloinnin mukaan muutokset palkoissa olisivat maksaneet yhteensä noin 1100 euroa. Korotuksia olisi tullut osaan palkkaliitteistä, ja ne olisivat olleet 0,88-223,24 euroa.
Kunta ei lähtenyt varsinaiseen kokeiluvaiheeseen, koska palkkojen korjaustarpeet voi hoitaa paikallisilla järjestelyerillä ja nykyinen palkkausjärjestelmä on toimiva.
Uusi tasopalkkajärjestelmä tuli voimaan 1.2.2025. Vanhoja palkkauslukua ja palkkaliitteitä noudatetaan kuitenkin 30.9.2025 asti. Uuden järjestelmän voi ottaa käyttöön aiemminkin, jos paikallinen valmistelu valmistuu aikaisemmin. Uusi järjestelmä korvaa vanhan tehtävän vaativuuden arviointijärjestelmän.
Tasopalkkajärjestelmässä palkka perustuu osaamisen ja vastuun tasoihin. Jokaisessa palkkaryhmässä on kolme tasoa (A, B ja C), ja jokaiselle tasolle on määritelty pienin maksettava palkka. Paikallisesti voidaan sopia lisätasoista, esimerkiksi D ja E.
Tasopalkan lisäksi voidaan maksaa euromääräistä tasolisää. Valtakunnallisia tasolisiä on kaksi: opiskelijan ohjaus ja varhaiskasvatuksen lääkehoitoon liittyvä lisä. Kunta voi määritellä myös omia tasolisiä lisätehtäville tai vastuille.
Järjestelyeriä on kaksi. Erästä 1.2.2025 on jaettu 0,35 prosenttia uusien palkkaliitteiden palkkaryhmiin. Loppuosa siirretään jaettavaksi 1.6.2025 alkaen. Erästä 1.6.2025 paikallinen erä on 0,45 prosenttia (0,4 + 0,05 prosenttia). Se käytetään tasopalkkajärjestelmän täytäntöönpanoon, sekä tasopalkkoihin että toistaiseksi voimassa oleviin tasolisiin.
Nykyinen sopimuskausi päättyy 30.4.2025. Vuodelle 2025 voi siksi tulla jo tiedossa olevien korotusten lisäksi muita sopimuskorotuksia. Niiden suuruus ja ajankohta selviävät kevään 2025 neuvotteluissa.
Kokouksen toisessa osassa 25.3.2025 kerrottiin valmistelun tilanne. Henkilöstöhallinto ja sopijajärjestöt ovat valmistelleet mallia. Esihenkilöiltä on pyydetty alustavia näkemyksiä siitä, mille vastuutasoille henkilöstö sijoittuu. Vastuutasoille on alettu tehdä alustavia vastuukuvauksia, joissa käytetään mahdollisuuksien mukaan vanhoja tehtävänkuvauksia. Samalla kartoitetaan paikallisia tasolisiä.
OSALLISTUJAT
Läsnä:
- Kalle Manninen (puheenjohtaja)
- Mirja Kauppinen
- Katri Korpi
- Sari Kuusjärvi
- Tuomo Lehmonen
- Pirkko Luhanko
- Tapani Nykänen
- Marjaana Romo
Muut läsnäolijat:
- Antti-Pekka Hokkanen (hallintojohtaja, sihteeri)
- Marja-Terttu Koivula (talous- ja hankepäällikkö, poistui klo 14:33)
Poissa:
- Kimmo Kainulainen
- Jaana Laukkarinen