TÄRKEIMMÄT ASIAT
- Kunnan työntekijöiden sairauspoissaoloja koskeva ohje uudistetaan kokonaan. Esihenkilö voi hyväksyä enintään viiden päivän sairausloman ilman lääkärintodistusta, ja ohjeeseen lisättiin keinoja tukea työntekijää varhain, jos poissaoloja kertyy paljon.
- Kunnan työntekijöiden palkkoja nostetaan 1.10.2026 alkaen paikallisesti sovituilla lisäerillä. Palkkakulut kasvavat vuodessa noin 37 920 euroa.
- Kunta ottaa käyttöön TyökykyKompassi-järjestelmän, jolla seurataan ja tuetaan työntekijöiden työkykyä yhdessä työterveyshuollon kanssa. Työnantaja näkee työntekijän laajemmat tiedot vain työntekijän kirjallisella luvalla.
- Henkilöstön muistamista koskevat säännöt päivitetään. Muistamisiin käytettäviä summia korotetaan, ja sääntö koskee jatkossa myös luottamushenkilöitä.
- Kirjaston kahden työntekijän tehtävänimike muutetaan kirjasto- ja kulttuuripalveluiden tuottajaksi. He ovat ottaneet hoitaakseen kulttuuritehtäviä, kuten elokuvatoimintaa, eläkkeelle jääneen kulttuurisihteerin jälkeen.
PYKÄLÄT
Työsuojeluasiat (§ 14)
Työsuojelupäällikkö kertoi työsuojelutoimikunnan toiminnasta edellisen kokouksen jälkeen. Toimikunta on kokoontunut kerran, 10.9.2026.
Kokouksessa käsiteltiin muun muassa kunnan päihde- ja riippuvuusohjelman päivitystä. Sitä on valmisteltu yhdessä työterveyshuollon ja kunnan ehkäisevän päihdetyöryhmän kanssa.
Henkilöstön työhyvinvointia edistävä TYHY-ryhmä järjesti henkilöstölle rantakalaillan, jossa oli ohjelmaa, tarjoilua ja onkikilpailu. Henkilöstön pikkujoulut pidetään 4.12.2026.
Työsuojelupäällikkö on kutsunut koolle Kalliolan koulun olosuhdetyöryhmän.
Työterveyshuollon toimintasuunnitelma 1.4.2026-31.12.2029 (§ 15)
Yhteistyöryhmä sai tiedoksi uuden työterveyshuollon toimintasuunnitelman. Suunnitelma tehtiin uudelleen, koska kunnan työterveyspalvelujen tuottaja vaihtui. Suunnitelmassa kerrotaan, miten kunta ja työterveyshuolto tekevät yhteistyötä vuosina 2026-2029.
Tavoitteena on tukea henkilöstön työkykyä ja hyvinvointia ennakoiden ja kustannustehokkaasti. Painopisteitä ovat työkyvyn riskien varhainen tunnistaminen, kohdennetut terveystarkastukset, esihenkilöiden tukeminen, työhön paluun tukeminen ja uudet työkyvyn seurannan työkalut.
Yhteistyöryhmä esitti yksimielisesti, että suunnitelmaan lisätään maininta työsuojeluvaltuutetun osallistumisesta työsuojelun yhteistyötapaamisiin. Suunnitelma viedään kunnanhallitukselle tiedoksi.
TyökykyKompassin käyttöönotto kunnassa (§ 16)
Yhteistyöryhmä hyväksyi Kompassi-palveluiden sopimuksen ja siihen liittyvän tietosuojaliitteen. Sopimus ja tietosuojaliite ovat salassa pidettäviä asiakirjoja.
TyökykyKompassi on järjestelmä ja toimintatapa, joka on valmisteltu yhdessä työterveyshuollon kanssa. Sen tarkoitus on tukea työntekijän työkykyä, auttaa käynnistämään tarvittava hoito ja kuntoutus sekä tukea oikea-aikaista paluuta töihin sairausloman jälkeen.
Järjestelmä näyttää kunnan henkilöstöhallinnolle, missä vaiheessa työkykyasiat etenevät. Työntekijän laajemmat tiedot näkyvät työnantajalle vain, jos työntekijä antaa siihen erillisen kirjallisen suostumuksen. Suostumuksen voi antaa työterveyshuollon vastaanotolla tai OmaMehiläinen-verkkopalvelussa.
Käyttöönoton yhteydessä henkilöstölle kerrotaan ymmärrettävästi, mihin järjestelmää käytetään, mitä tietoja siinä käsitellään, kuka tiedot näkee ja mitä suostumus tarkoittaa.
Sairauspoissaolo-ohjeistuksen päivittäminen (§ 17)
Yhteistyöryhmä esittää kunnanhallitukselle, että se hyväksyy kunnan uudistetun sairauspoissaolo-ohjeen. Asia etenee kunnanhallituksen päätettäväksi.
Ohje on päivitetty, koska työterveyspalvelut siirtyivät 1.4.2026 Mehiläinen Oy:lle ja koska kunnalla on uusi työterveyshuollon toimintasuunnitelma. Tavoitteena on tehdä poissaoloihin ja työkyvyn tukeen liittyvistä käytännöistä yhtenäisiä ja selkeitä.
Kunnanhallitus päätti jo keväällä 2026, että esihenkilö voi hyväksyä sairausloman 1-5 päiväksi ilman lääkärintodistusta. Aiemmin raja oli yleensä 1-3 päivää. Muutoksen perusteluina oli, että se vähentää turhaa paperityötä, tukee luottamusta työpaikalla ja hillitsee työterveyshuollon kuluja.
Uudessa ohjeessa lääkärintodistus vaaditaan yleensä viimeistään silloin, kun sairausloma kestää yli 10 päivää. Työnantaja voi erityisestä syystä vaatia todistuksen aiemmin.
Ohjeeseen lisättiin rajat, joiden täyttyessä esihenkilö ottaa työkyvyn puheeksi työntekijän kanssa. Näitä ovat esimerkiksi neljä sairauslomaa kolmen kuukauden aikana, 15 sairauspäivää puolen vuoden aikana, yli 14 päivän yhtäjaksoinen sairausloma tai esihenkilön huoli työntekijän jaksamisesta.
Kun sairauspäiviä on kertynyt 30, pidetään keskustelu työhön paluusta. Ohjeessa kerrotaan myös aiempaa tarkemmin työkyvyn arvioinnista, työterveysneuvotteluista ja työkykysuunnitelmasta.
Ohjeeseen tuli uusi luku korvaavasta työstä ja tilapäisistä työjärjestelyistä, joilla tuetaan työssä jatkamista ja paluuta töihin. Lisäksi tiedot työtapaturmista päivitettiin, koska kunnan vakuutusyhtiö on Pohjola Vakuutus Oy.
Tietosuojaa ja sairauslomien seurantaa koskevia kohtia täydennettiin. Ohjeessa huomioidaan YritysMehiläiseen kirjattavat sairauslomatiedot ja työkykytietojen käsittelyyn tarvittava Kompassi-lupa.
Paikallisten palkkaerien kohdentaminen 1.10.2026 (§ 18)
Yhteistyöryhmä sai tiedoksi, miten kunnan työntekijöiden paikalliset palkankorotukset jaetaan 1.10.2026 alkaen. Tieto viedään myös kunnanhallitukselle.
Kunta-alan vuoden 2026 virka- ja työehtosopimusten mukaan palkkoja voidaan nostaa paikallisesti kahdella erällä: järjestelyerällä ja kehittämiserällä. Niiden tavoitteena on kehittää palkkausta, huomioida tehtävien vaativuus, auttaa työntekijöiden saamisessa ja pitämisessä sekä tehdä palkoista oikeudenmukaisempia.
Erien suuruus kuukaudessa sopimusaloittain:
- KVTES: järjestelyerä 612,33 euroa ja kehittämiserä 1 224,66 euroa, yhteensä 1 836,99 euroa
- OVTES A-F: järjestelyerä 480,77 euroa ja kehittämiserä 432,69 euroa, yhteensä 913,46 euroa
- OVTES osio G: järjestelyerä 47,96 euroa ja kehittämiserä 47,96 euroa, yhteensä 95,93 euroa
- TS: järjestelyerä 104,56 euroa ja kehittämiserä 209,12 euroa, yhteensä 313,67 euroa
Kaikkiaan erät ovat 3 160,04 euroa kuukaudessa. Vuodessa palkkakulut kasvavat noin 37 920,50 euroa.
Hallintojohtaja on neuvotellut jaosta henkilöstöjärjestöjen pääluottamusmiesten kanssa. KVTES:n piirissä olevien erät käytetään palkkajärjestelmän kehittämiseen ja palkkojen yhtenäistämiseen, ja yli jäävä osa jaetaan tasan kaikille. Opettajien sopimusten (OVTES ja osio G) piirissä järjestelyerät jaetaan tasan työntekijöiden peruspalkkaan.
Teknisen alan sopimuksen (TS) piirissä tehdään kuntatyönantajien ohjeen mukaan määräaikainen palkankorotus. Järjestelyerä jaetaan vasta 1.4.2027, koska uudesta teknisen alan sopimuksesta neuvotellaan.
Hallintosäännön mukaan hallintojohtaja päättää erien jakamisesta neuvoteltuaan pääluottamusmiesten kanssa.
Henkilöstön muistamissäännön päivittäminen (§ 19)
Yhteistyöryhmä esittää kunnanhallitukselle, että se hyväksyy päivitetyn henkilöstön muistamissäännön. Asia etenee kunnanhallituksen päätettäväksi.
Nykyinen sääntö on vuodelta 2019. Siinä kerrotaan, miten henkilöstöä muistetaan esimerkiksi merkkipäivinä, eläkkeelle jäädessä, pitkästä palveluksesta ja hautajaisissa. Sääntö päivitettiin vastaamaan nykyistä verotusta ja yhdenvertaisen kohtelun vaatimuksia.
Suurimmat muutokset:
- verotus otetaan huomioon
- lahjakorttien käytölle annetaan ohjeet
- sääntö koskee myös luottamushenkilöitä
- muistamisten summia korotetaan, etenkin eläkkeelle jäädessä ja palvelusvuosista
- syntymäpäivämuistaminen laajenee myös 30- ja 40-vuotispäiviin
Yhteistyöryhmä muutti ehdotusta kahdella lisäyksellä. Pitkästä palveluksesta muistetaan jo 10 vuoden jälkeen enintään 100 eurolla, ja kuolemantapauksia koskevaan kohtaan lisätään luottamushenkilöt.
Kirjaston työntekijöiden tehtävänimekkeiden muutokset (§ 20)
Yhteistyöryhmä esittää kunnanhallitukselle, että kirjastonhoitajan ja kirjastovirkailijan tehtävänimike muutetaan kirjasto- ja kulttuuripalveluiden tuottajaksi 1.1.2026 alkaen. Asia etenee kunnanhallituksen päätettäväksi.
Kun pitkäaikainen kulttuurisihteeri jäi eläkkeelle, kunnan kulttuuritehtävät arvioitiin uudelleen. Kulttuuritehtäviä, kuten elokuvatoimintaa, siirrettiin kirjaston henkilöstölle, eikä uutta tehtävää perustettu.
Tehtävien laajeneminen on otettu huomioon tehtävien vaativuuden arvioinnissa ja palkkauksessa. Uusi nimike kuvaa paremmin työntekijöiden työtä.
Muut asiat (§ 21)
Yhteistyöryhmän seuraava kokous pidetään 17.11.2026 kello 14.00.
OSALLISTUJAT
Läsnä:
- Kalle Manninen (puheenjohtaja)
- Kaija Koskinen
- Sari Kuusjärvi
- Tuomo Lehmonen
- Pirkko Luhanko
- Susanna Pirttiaho
- Marjaana Romo (saapui klo 15.08, § 14 aikana)
Muut läsnäolijat:
- Antti-Pekka Hokkanen (hallintojohtaja, sihteeri)
- Katri Korpi (henkilöstöasiantuntija)
Poissa:
- Kimmo Kainulainen