KOKOUS
Aika: 17.11.2026 klo 14:00
Paikka: kunnantalo
TÄRKEIMMÄT ASIAT
- Kunnanhallitukselle ehdotetaan kunnan päihde- ja riippuvuusohjelman hyväksymistä. Ohjelma selventää, miten työpaikalla toimitaan, kun työntekijällä on päihteisiin tai riippuvuuksiin liittyvä ongelma.
- Kunnanhallitukselle ehdotetaan vuoden 2027 henkilöstö- ja koulutussuunnitelman hyväksymistä. Suunnitelmassa ennakoidaan muutoksia kunnan työntekijöissä ja kerrotaan, mitä osaamista kunnassa halutaan vahvistaa.
- Kokouksessa käsitellään kunnan tasopalkkaohjeiden päivitystä. Ohjeet on koottu yhteen asiakirjaan, ja ehdotus on, että asia merkitään tiedoksi.
ASIAT
Kunnan päihdeohjelman päivittäminen (§ 25)
Hallintojohtaja ehdottaa, että yhteistyöryhmä esittää kunnanhallitukselle päihde- ja riippuvuusohjelman hyväksymistä. Ohjelma on päivitetty vastaamaan nykyisiä työelämän tarpeita ja selkeyttämään toimintatapoja. Sen tavoitteena on ehkäistä haittoja, huomata ongelmat ajoissa ja ohjata tarvittaessa työterveyshuoltoon tai hoitoon.
Päivityksessä on tarkennettu esihenkilöiden ja työntekijöiden vastuita, toimintaa päihtymisepäilyissä, hoitoon ohjausta ja työhön paluun tukemista. Ohjelmassa kuvataan aiempaa tarkemmin myös huumausainetestauksen periaatteet ja tietojen luottamuksellinen käsittely.
Alkoholin ja huumeiden lisäksi mukana ovat lääke-, rahapeli- ja nettiriippuvuus sekä savuttomuutta ja työaikaista tupakointia koskevat periaatteet.
Ohjelman toteutumista arvioidaan vähintään kerran vuodessa työsuojelutoimikunnassa. Jos ehdotus hyväksytään, asia menee kunnanhallituksen päätettäväksi.
Tasopalkkaohjeistuksen päivittäminen (§ 26)
Hallintojohtaja ehdottaa, että asia merkitään tiedoksi. Varhaiskasvatuksen tasokriteereitä on täydennetty, jotta tehtävien vaativuutta ja osaamisen tasoa voidaan arvioida yhdenmukaisesti. Samalla kunnan tasopalkkaa koskevat ohjeet, periaatteet ja menettelytavat on koottu yhteen asiakirjaan.
Tavoitteena on selkeyttää tasopalkkajärjestelmän käyttöä ja edistää henkilöstön tasapuolista ja avointa kohtelua.
Henkilöstö- ja koulutussuunnitelma 2027 (§ 27)
Hallintojohtaja ehdottaa, että yhteistyöryhmä esittää kunnanhallitukselle vuoden 2027 henkilöstö- ja koulutussuunnitelman hyväksymistä. Kunnan pitää tehdä tällainen suunnitelma joka vuosi yhdessä henkilöstön edustajien kanssa.
Henkilöstösuunnittelussa ennakoidaan muutoksia toiminnassa, eläkkeelle jäämistä, henkilöstön vaihtuvuutta sekä rekrytointi- ja sijaistarpeita. Samalla arvioidaan, voidaanko tehtäviä järjestellä uudelleen tai tehdä enemmän yhteistyötä toimialojen välillä.
Vuonna 2027 osaamisen kehittämisessä painotetaan ammatillisen osaamisen ylläpitämistä ja lakisääteisiä koulutuksia, esihenkilö- ja johtamisosaamista, digitaalisia työvälineitä, tietosuojaa ja tietoturvaa, työturvallisuutta ja työhyvinvointia sekä muutosten hallintaa.
Suunnitelman toteuttamisesta vastaavat kunnan johtoryhmä ja esihenkilöt, ja jokainen työntekijä vastaa oman osaamisensa ylläpitämisestä. Jos ehdotus hyväksytään, asia menee kunnanhallituksen päätettäväksi.